採用やスタッフとのコミュニケーションギャップにお悩みの先生へ
歯科医院の「人材の悩み」を解消しながら
「利益」が増える７つの方法
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やりたい医療(マイクロスコープや歯周病治療など)があるのに、目の前の治療が忙し過ぎる…。衛生士の求人広告を用意するのも、マネジメントも本当は正直わずらわしい…。いつまでも今の体力が続く保証もない。このまま自分が倒れたら患者様にご迷惑がかかる…。自分がいなくても医院に売上が立つ状態にしたいが、どうすればいいか分からない…。
先生もこのようなお悩みはありませんか？開業当初は売上の悩みで必死でしたが、本当の悩みはむしろ収益が安定した後。マネジメントやコミュニケーションギャップ、忙しいのになぜか利益が残らない、理想の医療をしたくても出来ない。そんな漠然としたものが多くありませんか？ 実はそんな先生のお悩み、この７つの方法によって解決できてしまいます。
どのように解決するのか？
７つの方法
- 方法１
- 組織の「存在承認」を満たす
- 方法２
- 「お金のブロックパズル」で現状を把握する
- 方法３
- コミュニケーションギャップを解消する
- 方法４
- 医院のビジョンを決める
- 方法５
- KPI（4つの主要な数字）を測定する
- 方法６
- 変動費（技工・材料費）を削減する
- 方法７
- リコール率の最大化
なぜこの方法が有効なのか？
３つの理由
- 理由１
- 外的なマーケティングに頼らず、組織の「存在承認」を満たすことでスタッフの主体 性や当事者意識を引き出すから。
- 理由２
- 「売上」ではなく、常に「利益」が可視化できるようになるから。
- 理由３
- 院長にどんどん自由な時間が増え、理想の医療を追求できるようになるから。
同時に余裕とゆとりを持ってマネジメントに取り組めるので好循環が始まります。
この『7つの方法』を詳しく知りたいなら、
まずは今すぐ無料小冊子をお申込ください！
- なぜスタッフとの間にコミュニケーションギャップが発生するのか？
- スタッフの協力を得て医院の利益を増やす簡単な方法
- 医療広告規制の中でも確実に新患を増やす3つのテクニック
- 最短で利益を増やす為に測るべき4つの数字とは？
- たった1枚でお金の悩みから解放される「お金のブロックパズル」の作り方
- より多くの利益を残し、前倒しで借入を完済する院長たちの共通点
- 本当に利益を多く残すための院長の財務の見方
- 院長とビジネスを分離して自由な時間を増やす方法
- スムーズに事業承継する為に知っておくべき3つのポイント…
特にこんな先生にオススメです
- ①自分がいなくても医院に利益が残る仕組みが欲しい方
- ②５５歳以上なのに後継者がおらず、
地域の患者様にご迷惑をかけたくないと思っている方 - ③理想の医療を追究したいのに出来ていない方…
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もし、あなたが、この「歯科医院の『人材の悩み』を解消しながら『利益』が増える７つの方法」を知りたいのなら、いいニュースがあります。無料小冊子でこの「方法」をお話しします、、、
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- 歯科医院の
「人材の悩み」を解消しながら
「利益」が増える７つの方法
| サービス | 料金 | 内容 |
|---|---|---|
| 歯科医院が「人材の悩み」を解消しながら「利益」が増える７つの方法 | 無料 | スタッフとのコミュニケーションギャップを改善しながら、院長の働く時間を減らし利益を3倍にする方法をお伝えします。 |
| 6ヶ月歯科医院 増益コンサルティング |
15万円～/月 | 院長の働く時間を減らし、スタッフが主体的に売上アップや増益に取り組む院内環境に改善します。 |
| 衛生士採用特化WEBサイト制作 | 80万円～ | 貴院にぴったりな人材を確保する為に、既存スタッフや患者様にインタビューした上で採用特化型サイトを制作します。 |
執筆者紹介
新井歯科増益研究所
代表 新井翔平
マーケティングとキャッシュフローを扱い、歯科医院の利益を最大化させる専門家。ある医院のインプラント患者集患を成功させるも、スタッフとのコミュニケーションギャップを改善しない限り本質的に良くならないと実感。経営コンサルタント和仁達也氏に師事し、医院の人間関係を改善し、院長不在でも売上が立つ仕組みを作る独自の「歯科増益コンサルティング」を考案。50以上のビジネスで実践したマーケティングとキャッシュフロー経営を用いて現在10院以上の医院の経営を支援している。関西大学工学部応用化学科卒。大阪市住之江区出身。
歯科増益コンサルタント
としての実績
- ・リコール率、新患率、自費率の改善で年商4,800万円の歯科医院が年商6,500万円に。利益3.1倍へ。
- ・グッピーを使って38920円のコストで求職中の歯科衛生士から応募1件獲得ご、その1名を正式に採用（相模原市の駅からバス10分の立地にも関わらず）
- ・ホームページを求人特化型にリニューアルして、3ヶ月で歯科衛生士の応募を9件獲得、そのうち2名が勤務スタート（川崎市の駅徒歩16分の立地にも関わらず）
- ・indeedを活用して、11万3,153円のコストで応募を2件獲得、1名が正社員DHとして活躍中（茨城県つくばエリアの地方クリニックにも関わらず）
マーケティングコンサルタント
としての実績
- ・コンサルタントが53,580円のFAX通信コストで60件の個人面談を獲得して、3か月で200万円の売上
- ・治療院先生が15,600円分のハガキDMで27名の患者を集める
- ・美容室オーナーがオリコミチラシで30日で41人の新規客を集客
- ・生保営業マンが既顧客100人にニュースレターで3件の紹介を獲得
この「7つの方法」
を実践した院長先生の声
「以前はスタッフに『何でこんなことも分からないんだろう…』と思っていたり、自分が一人で売上を作るしか無いと諦めていました。でも「お金のブロックパズル」を元に医院の状態を共有したら、徐々に自分の時間が増えて理想のホワイトニングメニューを導入できるようになりました。」
相模原市・みさ歯科 進士巳紗先生
